女性副高职称60岁后是否能延长工作3年？

女性副高职称60岁后能否延长工作需视具体情况而定。分析：根据我国相关法律规定，女性职工的退休年龄一般为55岁（或60岁，视具体情况而定），但对于具有高级职称的专业技术人员，可能存在政策上的灵活处理。是否能延长工作3年，需考虑所在单位的规定、劳动合同内容以及是否获得相关部门的批准等因素。提醒：若单位明确拒绝延长工作年限，且无法达成协商一致，可能表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁或法律途径解决。
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处理方式：从法律角度，处理女性副高职称60岁后能否延长工作的问题，主要有以下几种方式：一是查阅相关法律法规及单位规定，明确政策依据；二是与单位人事部门沟通协商，了解单位立场及可能性；三是若协商无果，可考虑通过劳动仲裁或法律诉讼途径维护自身权益。选择方式：建议首先尝试与单位沟通协商，了解具体情况及可能性。若协商无果，再考虑通过法律途径解决。
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具体操作：1.查阅相关法律法规及政策文件，了解女性高级职称人员退休年龄的具体规定及是否存在延长工作的政策依据。2.与单位人事部门进行深入沟通，明确单位对于高级职称人员退休年龄的政策及态度，了解是否有延长工作的先例或可能性。3.若单位同意延长工作年限，需与单位签订书面协议，明确延长工作的期限、待遇等相关事宜。4.若单位拒绝延长工作年限，且无法达成协商一致，可准备相关证据材料，向劳动仲裁部门申请仲裁，或向法院提起诉讼，维护自身合法权益。在仲裁或诉讼过程中，需充分举证证明自身符合延长工作年限的条件及单位拒绝延长工作的不合理性。5.根据仲裁或诉讼结果，采取相应的后续行动，如接受裁决或继续上诉等。