学校可以强制学生去特定单位实习吗？是否违法？

学校无权强制学生去特定单位实习，这涉嫌违法。分析：根据教育法和相关劳动法规，学生有选择实习单位的权利，学校应尊重学生的意愿，并提供多样化的实习机会供学生选择。强制学生去特定单位实习，侵犯了学生的自主选择权，也可能涉及利益输送等不正当行为。提醒：若学校强制实习导致学生权益受损，或实习单位存在安全隐患、违法用工等问题，表明问题已较严重，应及时向教育部门或劳动监察部门举报。
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处理方式：从法律角度，学生面对学校强制实习的问题，可以采取以下常见处理方式：一是与学校沟通协商，表达个人意愿和诉求；二是向教育部门或相关政府部门投诉举报；三是寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。选择建议：学生应根据实际情况选择最合适的处理方式。若问题较轻，可先尝试与学校沟通；若沟通无果，再考虑向政府部门投诉或寻求法律援助。
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具体操作：1.沟通协商：学生可与学校教务处、学生处等相关部门沟通，明确表达个人对实习单位的选择意愿，以及强制实习可能带来的负面影响。2.投诉举报：若沟通无果，学生可向当地教育部门或劳动监察部门提交书面投诉，附上相关证据材料，如学校强制实习的通知、学生签名反对的联名信等。3.法律援助：学生可咨询律师或法律援助机构，了解自身权益和维权途径。在律师的指导下，可准备法律文件，如起诉状、证据清单等，必要时向法院提起诉讼，要求学校停止强制实习行为，并赔偿因此造成的损失。同时，学生也可通过媒体曝光等方式，增加维权的舆论支持。