用某某会知道吗

使用生育保险，公司通常会知道。分析：生育保险是社会保障体系的一部分，涉及生育津贴和医疗费用的报销。在申请生育保险时，通常需要提供个人身份证明、单位证明、医疗费用发票等材料。这些材料往往需要经过单位审核或提交给单位，因此单位会知晓员工使用了生育保险。此外，生育保险的缴纳和报销记录也会体现在社保系统中，单位作为缴费主体，有权查询这些记录。提醒：若公司无故克扣生育津贴或拒绝提供必要的生育保险申请材料，可能构成违法行为，应及时寻求法律援助。
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具体操作：1. 内部沟通：首先与公司人力资源部门沟通，了解生育保险的具体政策和申请流程，确保自身权益不受损害。若公司拒绝提供必要的申请材料或克扣生育津贴，可提出质疑并要求合理解释。2. 向社保部门投诉：若公司内部沟通无果，可向当地社保部门投诉，提供相关证据材料，要求社保部门介入调查并维护自身合法权益。3. 寻求法律援助：若投诉仍无法解决或公司存在严重违法行为，可寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自身权益。律师将协助收集证据、提起诉讼或进行其他必要的法律行动。请注意，在处理生育保险问题时，务必保留好所有相关证据材料，以便在必要时提供证明。
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处理方式：从法律角度看，处理生育保险问题的方式主要有两种：一是与公司内部沟通解决；二是向相关部门投诉或寻求法律援助。选择建议：若公司态度积极且愿意配合，首选内部沟通解决；若公司拒绝配合或存在违法行为，应考虑向当地社保部门投诉或寻求专业律师的帮助。