月休4天但我请假了10天，会扣底薪吗？

请假10天可能会扣底薪，具体数额需根据请假事由确定。依据《劳动法》，事假扣工资数额=月薪÷21.75×请假天数。若请假天数超过规定，可能影响薪资及工作评价。
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请假扣工资处理方式依事由而异，事假按日扣薪。选择处理方式时，需明确请假类型（如事假、病假等），并参照公司规定及《劳动法》计算应扣薪资。
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请假会否扣底薪视情况而定。1.若为事假，根据《劳动法》，扣薪计算方式为：月薪÷21.75×请假天数。2.若为病假等，需参考公司具体规定及劳动法律法规，可能不扣或按比例扣。3.请假前应与人事沟通，明确请假类型及扣薪标准，避免误解。