工伤后达到退休年龄还有一次性就业补助金吗

工伤后达到退休年龄，一般不再有一次性就业补助金。分析：根据相关法律规定，一次性就业补助金是针对未达到退休年龄的工伤职工，在解除或终止劳动合同时，因工伤导致就业能力受损而给予的一次性补偿。达到退休年龄后，职工通常享受的是养老保险待遇，而非工伤就业补助金。提醒：若工伤导致严重残疾或丧失劳动能力，且未获得充分赔偿，问题可能较严重，应及时咨询律师寻求法律帮助。
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具体操作：1. 工伤认定：首先进行工伤认定，确保工伤事实得到法律确认。2. 工伤保险待遇申请：依据工伤认定结果，向工伤保险机构申请相应的医疗待遇、康复服务等。3. 伤残鉴定与津贴申请：若工伤导致残疾，应进行伤残鉴定，并根据鉴定结果向工伤保险机构或用人单位申请伤残津贴。4. 法律咨询与维权：若工伤保险待遇或伤残津贴申请遭遇困难，应及时咨询律师，了解法律途径，必要时提起诉讼或申请劳动仲裁。5. 退休待遇衔接：确保工伤保险待遇与养老保险待遇的衔接，避免重复享受或遗漏权益。
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处理方式：从法律角度看，工伤后达到退休年龄的职工，通常不再享受一次性就业补助金，但可依据工伤保险条例享受工伤医疗待遇、伤残津贴等。选择方式：若工伤程度较轻，可主要依赖工伤保险的医疗和康复服务；若工伤导致严重残疾，应考虑申请伤残鉴定，争取相应的伤残津贴和护理费用。