在企业累计缴费达到12年，是否可以在50岁退休？

企业累计缴费12年，50岁退休需视具体情况。分析：根据我国现行法律规定，退休年龄及条件由多因素决定，如性别、工种等。一般而言，女职工在50周岁且满足一定条件下可退休，但具体还需考虑是否为特殊工种、是否因病提前退休等因素。企业缴费年限虽重要，但非唯一决定因素。提醒：若您已达到50岁且考虑退休，但企业未提出或您不确定是否符合条件，应及时咨询人力资源部门或专业法律人士，以免错过相关权益。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有：查询相关法律法规、咨询企业人力资源部门、寻求专业法律人士意见。选择建议：首先，自行查询相关法律法规，了解基本规定；其次，咨询企业人力资源部门，了解企业内部规定及操作流程；若仍有疑问，可寻求专业法律人士提供具体法律意见及建议。
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具体操作：1.若为女职工且非特殊工种，需确认已在企业累计缴费满15年（注意，此处用户咨询为12年，需核实是否满足最低缴费年限要求），且达到50周岁，可向企业提出退休申请。2.若为特殊工种女职工，退休年龄可能有所提前，需根据具体工种及国家规定确定退休年龄，并向企业提交相关证明材料。3.若因病需提前退休，需经劳动能力鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，并符合相关年龄及缴费年限要求，方可申请提前退休。4.在申请退休过程中，务必保留好相关证明材料及缴费记录，以备不时之需。如遇企业拒绝或拖延办理退休手续，可及时寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。