公司强迫员工出差，员工有权利拒绝吗？

员工是否有权拒绝出差需视情况。若工作职责含出差则不可拒，若单位单方面变更职责要求出差，员工可拒。依据《劳动法》，员工有权拒绝非合同约定的工作变更，否则可能面临被辞退且无法得到经济补偿的风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工可拒非职责内出差。操作如下：1.查阅劳动合同，确认出差是否属职责；2.若属职责内，需服从安排；3.若非职责内，书面拒绝并说明理由，保留证据；4.单位若强行要求，可申请劳动仲裁维护权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工面对强迫出差，处理方式有接受或拒绝。若工作职责包含出差应接受；若属单位单方面变更职责，可拒绝并要求协商。选择时应考虑合同约定及自身权益。