未成年员工辞职老板不批准该如何应对？

未成年员工辞职遭拒，应依法处理。根据《劳动法》等规定，员工有权辞职，老板无权阻止。若不及时处理，可能导致员工权益受损，如工资被拖欠、无法自由择业等。
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未成年员工辞职老板不批，常见处理方式有协商、调解、仲裁。首先尝试与老板沟通协商；协商无果则寻求企业调解委员会或基层调解组织帮助；仍无法解决，则向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
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未成年辞职遭拒，这样处理：1.与老板直接沟通，表达辞职意愿并说明原因，尝试协商解决。2.协商不成，向企业内部的劳动争议调解委员会申请调解，或找基层人民调解组织。3.若调解仍无效，准备相关证据，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，维护自身权益。