教师因病休假，薪资和绩效怎么扣？

教师因病休假，薪资扣除需依单位规定。法律依据为事业单位规章制度，如《事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法》等，规定病假薪资扣除方式。若不及时处理，可能导致薪资争议或不合规扣除。
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常见处理方式为查阅单位规章制度，了解具体扣薪规定。若单位规定不明确，可咨询人事部门或法律顾问。选择处理方式时，应考虑单位实际规定和自身权益。
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教师病假薪资处理：1.短期病假（如2个月内），通常按单位规定扣基本工资、级别工资等，具体比例依据单位制度。2.长期病假或特殊疾病，需依据单位特殊规定处理，可能涉及长期薪资调整或特殊福利扣除。3.如单位规定不明确或存在争议，可与人事协商，或寻求法律援助，确保合法合规。