待岗工资是多少

待岗工资依据停工原因及时间确定。非劳动者原因且在一个工资周期内，按原工资支付；超周期且提供正常劳动，不低于最低工资。依据《工资支付暂行规定》，非劳动者原因停工且在一个工资支付周期内，工资按原标准支付；超周期提供正常劳动，不低于最低工资。不及时支付，可能影响劳动者生活及权益。
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待岗工资处理需分情况。1. 非劳动者原因停工且在一个周期内：按劳动合同约定的原工资标准支付工资。2. 超周期且提供正常劳动：支付工资不低于当地最低工资标准。3. 超周期且未提供正常劳动：依据公司规定或双方约定处理。4. 无论何种情况，单位均应按时支付工资，避免违反《工资支付暂行规定》导致处罚。
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处理待岗工资问题，常见方式为协商或申请仲裁。首先尝试与单位协商，无法达成一致时，可申请劳动仲裁维护权益。选择处理方式时，应优先考虑与单位进行友好协商；若协商无果，可通过劳动仲裁机构申请仲裁，以确保合法权益得到保障。