如果工厂由单位员工承包，员工的安置问题如何

员工安置需经职工代表大会审议，确保方案合法合规。根据《劳动合同法》等，安置方案需公开，含人员分流、合同变更、补偿金支付等。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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员工安置常见方式有合同变更、解除及经济补偿。选择方式时需考虑员工意愿、企业实际情况及法律法规要求，确保方案公平合理，避免法律风险。
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员工安置需妥善处理。具体操作：1.召开职工大会，审议安置方案；2.公布方案内容，包括分流、合同处理等；3.与员工协商，变更或解除合同；4.按规定支付经济补偿金；5.处理好社保关系接续及债务问题。确保每一步都合法合规，维护员工权益。