公司未缴社保赔偿问题

您可能想进一步了解，公司未缴社保时，劳动者要求解除劳动合同并支付经济补偿金的具体条件。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。这里的‘未依法缴纳社会保险费’即指公司未按规定为劳动者缴纳社保的情形。经济补偿金的支付标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。这是《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的具体规定。
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从法律角度，公司未缴社保时，劳动者有以下法律救济途径：一是与公司协商，要求补缴社保并支付经济补偿金；二是向当地劳动监察部门投诉，由其依法处理；三是提起劳动仲裁，要求确认劳动关系、补缴社保并支付经济补偿金等；四是对劳动仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。
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针对公司未缴社保，您可能还想了解在不同情况下应如何操作。若公司确实未缴纳社保，劳动者可先与公司协商补缴；协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，要求其责令公司补缴并支付经济补偿金；若劳动监察部门处理不力或公司仍不履行，劳动者可提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。