公司少缴我一个月的社保，现金补偿标准是多少

公司少缴社保，经济补偿按工作年限计算，最高可达十二年。具体现金补偿标准需依据您在公司工作的年限及月工资确定。法律依据：《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，公司少缴社保的现金补偿标准，将根据您在公司工作的具体年限计算，最高补偿年限不超过十二年。若不及时补偿，可能面临法律诉讼及高额赔偿。
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公司少缴社保，常见处理方式为协商补偿或法律诉讼。处理方式：首先尝试与公司协商，按工作年限及月工资计算补偿金额；若协商无果，可通过法律途径起诉公司要求补偿，并依据《劳动合同法》等相关法律法规要求赔偿。
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公司少缴社保处理方式：1.协商：与公司沟通，根据工作年限及实际损失计算补偿，达成和解。2.法律咨询：若协商无果，咨询专业律师，准备法律材料。3.法律诉讼：正式向法院提起诉讼，要求公司按《劳动合同法》规定进行经济补偿，并赔偿相关损失。