作为小时工被公司解雇，能否要求补偿？

作为小时工被解雇，能否要求补偿需视情况而定。依据《劳动合同法》，若公司违规解雇，应支付双倍赔偿金；若协商一致，则按工作年限支付补偿金。未及时处理可能导致合法权益受损，无法获得应有赔偿。
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小时工被解雇可要求补偿。操作如下：1.确认解雇原因，是否符合《劳动合同法》规定；2.若公司违规，收集证据，如合同、工资单等；3.先与公司协商补偿；4.协商无果，申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身权益。
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被公司解雇，常见处理方式有协商、仲裁或诉讼。应先尝试与公司协商；协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满，再提起诉讼。选择时需考虑效率与成本。