国庆旷工七天算旷工吗?

国庆旷工七天不算旷工。依据《劳动法》，公休日、法定节日是职工放假时间，非工作时间，因此国庆期间未到岗不算旷工。若错误算作旷工，可能损害员工权益，影响劳动关系和谐。
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国庆旷工通常不算旷工，处理方式应依实际情况定。若公司误算旷工，员工可提出异议并申请纠正；若双方有争议，可寻求劳动仲裁或法律途径解决。选择方式时，应考虑效率与公正性。
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国庆旷工不算旷工。具体操作：1. 若被误算旷工，先与公司人事沟通，说明情况；2. 公司不更正，可向工会或劳动监察部门投诉；3. 仍无法解决，申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身权益。