没有公司要求的银行卡，工资怎么发？

没有公司指定银行卡，可与财务协商其他发薪方式。分析：从法律角度看，公司有权要求员工使用特定银行卡接收工资，但这并非绝对。若员工无此银行卡，应与公司财务部门沟通，探讨其他合法合规的支付方式，如转账至其他有效银行账户。双方应达成共识，确保工资按时足额支付，避免违反劳动法关于工资支付的规定。提醒：若公司拒绝协商，坚持要求使用特定银行卡，且导致工资无法按时发放，问题较为严重，应及时寻求劳动监察部门或律师的帮助。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有两种：一是与公司财务部门协商，寻求双方都能接受的替代方案；二是若协商无果，可依据劳动法相关规定，向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。选择方式时，建议先尝试友好协商，若协商不成再考虑法律途径。协商过程中，保持冷静，理性表达诉求，同时了解并维护自身合法权益。
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具体操作：1.**协商阶段**：明确告知公司财务部门自己没有指定银行卡，并提出使用其他有效银行账户接收工资的请求。同时，了解公司为何指定特定银行卡，以便有针对性地提出解决方案。2.**准备替代方案**：若公司坚持要求使用特定银行卡，可准备替代方案，如申请该银行卡（若条件允许）、使用第三方支付平台等，并与公司沟通这些方案的可行性。3.**法律途径**：若协商无果，可收集相关证据（如工资条、聊天记录等），向劳动监察部门投诉，或咨询律师了解自身权益，必要时提起劳动仲裁或诉讼。在此过程中，保持沟通记录，以便在需要时作为证据使用。4.**后续跟进**：无论选择哪种方式，都应密切关注进展，确保问题得到妥善解决。若问题得到解决，及时与公司确认工资支付方式，避免后续纠纷。