再就业后，如果新单位不交社保，是否还有资格领取失业金？

再就业后新单位不交社保，通常丧失领取失业金资格。分析：根据法律规定，领取失业保险金期间重新就业的，应停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇。新单位不交社保虽违法，但不影响你就业事实的认定。一旦再就业，即便工资支付方式不改变，也通常意味着你不再符合领取失业金的条件。提醒：若新单位长时间不交社保且你因此受损严重，可能表明问题比较严重，应及时寻求法律途径维权。
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具体操作：1.**协商补缴**：与新单位人力资源部门沟通，明确表达单位应依法为员工缴纳社保的要求，尝试达成补缴协议。2.**举报投诉**：若协商无果，可向当地社保部门提交书面投诉，附上相关证据（如工资条、劳动合同等），要求社保部门介入调查并督促单位补缴。3.**法律咨询**：在再就业且单位不交社保的情况下，咨询专业律师，了解是否仍有资格领取失业金，以及如何通过法律途径追究单位责任，包括可能的赔偿请求。律师会根据具体情况提供个性化法律建议。4.**保留证据**：在整个过程中，务必保留好所有与就业、社保缴纳相关的证据，以备不时之需。
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处理方式：法律角度上，面对新单位不交社保且已再就业的情况，常见处理方式有：一是与新单位协商补缴社保；二是向当地社保部门举报，要求单位依法缴纳；三是咨询法律专业人士，了解在已再就业情况下如何合法维护自身权益，包括是否继续领取失业金的问题。选择建议：优先考虑与新单位协商，无果后再采取举报或咨询法律人士的方式，以维护自身合法权益。