临时工转合同制工后工龄怎么算

临时工转合同制后,工龄应连续计算。依据《劳动法》等相关规定,工龄按工资收入作为主要生活来源的工作时间算,未及时处理可能导致员工权益受损,如工龄工资、年假等受影响。
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临时工转合同制工龄计算,常见处理为连续计算工龄。若临时工期间有中断,需查证后合并计算。选择方式应基于实际工作情况,确保员工权益不受损。
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临时工转合同制,工龄连续算。操作如下:1. 确认临时工工作期间;2. 核查工资记录,确保为主要生活来源;3. 无中断则直接连续计算;4. 有中断则查证后合并;5. 确保工龄影响待遇落实。
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