员工被迫离职后该怎么办手续

员工被迫离职后，可申请劳动仲裁维护权益。根据《劳动争议调解仲裁法》，员工需提交书面仲裁申请书，详细阐述争议事实及主张。若不及时处理，可能错失维权时机，导致合法权益无法得到保障。
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被迫离职应仲裁。具体操作：1. 准备仲裁材料，包括申请书、证据等；2. 提交至劳动仲裁机构，等待受理；3. 受理后，按通知参加开庭，陈述事实及理由；4. 等待裁决结果，根据结果采取相应行动。若证据不足，可先咨询律师或收集更多证据。
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员工被迫离职，常见处理方式是申请劳动仲裁。选择此方式时，需确保已准备好充分的证据材料，并详细填写仲裁申请书，以便仲裁机构能准确理解并受理案件。